Motivation
Unsere Werte sind wie Leuchttürme
Sie bieten Orientierung und sind ein Ausdruck unserer Persönlichkeit.
Der Grad der Übereinstimmung in Bezug auf Werte und Verhaltensweisen zwischen einem Bewerber oder Mitarbeiter und dem Arbeitgeber (Unternehmen) – sog. Cultural-Fit –, trägt zu einer ausgeprägten Unternehmenskultur bei, was sich wiederum auf lange Sicht in Mitarbeiterbindung und – Motivation auszahlt.
Sprache
Kompetenz
In erster Linie sind wir eine Spezialberatung, die sich auf ihre Kernkompetenzen fokussiert. Wir kommen selbst aus den Zielmärkten, in denen wir tätig sind. Durch jahrelange Erfahrung leben wir unser Netzwerk und verfügen über ein ausgeprägtes Gespür für Trends und Innovationen im jeweiligen Markt. Deshalb sprechen wir mit Kunden und Kandidaten eine gemeinsame, klare Sprache.
Glaubwürdigkeit
Bei uns gibt es keine „Schönfärberei“. Wir stehen zu unseren Worten und handeln authentisch und integer. Durch die langjährige Expertise in der Personalberatung, unser belastbares Netzwerk und ein gutes Gespür für Marktveränderungen erreichen wir mit hoher Zuverlässigkeit eine Besetzungsquote von mehr als 90 %. Mit uns erhalten Kunden und Kandidaten einen Dialog auf Augenhöhe.
Seriosität
Die Wertschätzung und der respektvolle Umgang mit unseren Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern sind die Basis unserer Arbeit. Wir handeln stets im besten Interesse unserer Kunden und betreuten Kandidaten. Diese Verantwortung nehmen wir ernst und sie bildet eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur.
Diskretion
Der Schutz sensibler und personenbezogener Daten ist für uns ein zentraler Aspekt des täglichen Handelns. Alle Daten werden mit höchster Sorgfalt behandelt. Jegliche Weitergabe erfolgt nur in enger Abstimmung mit dem Informationsgeber und innerhalb transparenter Prozesse. Datenschutzvereinbarungen sind für uns selbstverständlich und werden stets dokumentiert.
Zuverlässigkeit
Wir legen unsere Arbeitsweise offen und erklären unseren Kunden und Kandidaten transparent, wie wir vorgehen. Alle Gesprächspartner werden regelmäßig über den aktuellen Stand des Projekts informiert. Kunden erhalten zudem einen detaillierten Projektstrukturplan mit klar definierten Meilensteinen. Unsere Mitarbeiter garantieren persönlich für die Einhaltung aller Zusagen. Auf uns können Sie sich jederzeit verlassen.
Emotion
Unsere Hingabe als Personalberater bedeutet, dass wir uns voll und ganz mit den Zielen und Bedürfnissen unserer Kunden identifizieren. Wir hören aktiv zu, wahren Diskretion und arbeiten stets zielorientiert. Dabei legen wir großen Wert auf Transparenz und Professionalität. Erst wenn unsere Kunden zu 100 % zufrieden sind, sehen auch wir unseren Auftrag als erfüllt an.
Im Gespräch mit Thomas Arnholdt
Wir sind anders – Mit diesem Gedanken gründete Thomas Arnholdt 2015 die Arnholdt Personalberatung am Standort Herten. Was das Unternehmen ausmacht und welche Werte und Ziele den Kurs des Unternehmens bestimmen, erklärt der Wirtschaftsjurist im Interview.
Inwiefern unterscheidet sich die Arnholdt Personalberatung von anderen Personalberatungen?
In erster Linie sind wir eine Spezialberatung (Executive Search). Wir sind Spezialisten für Führungspositionen auf der ersten und zweiten Ebene entlang der gesamten Unternehmensstruktur. Unser Fokus liegt auf der Besetzung anspruchsvoller Vakanzen im Management. Dabei unterstützen wir Unternehmen bei der Rekrutierung von Positionen wie Geschäftsführer, kaufmännischer Leiter, Technischer Leiter, Leiter Recht, Marketingleiter und Personalleiter. Auf der zweiten Ebene finden wir die passenden Führungskräfte für Positionen wie Abteilungsleiter, Bereichsleiter und Teamleiter.
Wir agieren regional sowie bundes- bzw. europaweit von unserem Standort Herten (NRW) aus. Wir kennen den Markt sowie Trends und sprechen darüber hinaus eine gemeinsame Sprache mit dem Kunden und dem Kandidaten. Wir gewährleisten bereits beim ersten Kontakt ein Höchstmaß an Expertise sowie Individualität und denken stets „Out of the box“.
Die spezialisierte Aufstellung der Arnholdt Personalberatung ist für Kandidaten besonders attraktiv. Wir geben Impulse zu einer langfristig gestalteten Karriere und bieten einen exklusiven Zugang zu unseren Kunden aller Branchen, Regionen, Rechtsformen und Größen. Aufgrund dessen sprechen wir täglich mit spannenden Kandidaten, die in keinem anderen Netzwerk zu finden sind.
Inwiefern unterscheidet sich die Arnholdt Personalberatung von anderen Personalberatungen?
In erster Linie sind wir eine Spezialberatung (Executive Search). Wir sind Spezialisten für Führungspositionen auf der ersten und zweiten Ebene entlang der gesamten Unternehmensstruktur. Unser Fokus liegt auf der Besetzung anspruchsvoller Vakanzen im Management. Dabei unterstützen wir Unternehmen bei der Rekrutierung von Positionen wie Geschäftsführer, kaufmännischer Leiter, Technischer Leiter, Leiter Recht, Marketingleiter und Personalleiter. Auf der zweiten Ebene finden wir die passenden Führungskräfte für Positionen wie Abteilungsleiter, Bereichsleiter und Teamleiter.
Wir agieren regional sowie bundes- bzw. europaweit von unserem Standort Herten (NRW) aus. Wir kennen den Markt sowie Trends und sprechen darüber hinaus eine gemeinsame Sprache mit dem Kunden und dem Kandidaten. Wir gewährleisten bereits beim ersten Kontakt ein Höchstmaß an Expertise sowie Individualität und denken stets „Out of the box“.
Die spezialisierte Aufstellung der Arnholdt Personalberatung ist für Kandidaten besonders attraktiv. Wir geben Impulse zu einer langfristig gestalteten Karriere und bieten einen exklusiven Zugang zu unseren Kunden aller Branchen, Regionen, Rechtsformen und Größen. Aufgrund dessen sprechen wir täglich mit spannenden Kandidaten, die in keinem anderen Netzwerk zu finden sind.
Welche Dienstleistungen bieten Sie an?
Wir sind eine Spezialberatung mit dem Fokus auf Executive Search für die 1. und 2. Führungsebene. Zu unserer Expertise gehört außerdem die Zukunftssicherung für Unternehmen mit einer professionellen Begleitung der Generationsnachfolge sowie der Unternehmensnachfolge.
Wie läuft der Prozess des 360°-Recruitings ab?
Vor der Suche besprechen wir mit dem Kunden die Rahmenbedingungen des Suchmandats und erörtern bzw. erarbeiten in einem persönlichen Gespräch beim Kunden das Aufgaben- und Anforderungsprofil, Gehaltslevel u.v.m. Nach einem schriftlichen Rebriefing erhält der Kunde nach Auftragserteilung einen groben Projektstrukturplan, der Informationen über geplante Sourcing Methoden und zeitlich festgelegte Meilensteine dokumentiert.
Während der Suche konzentrieren wir uns zum einen auf konventionelle Rekrutierungsmethoden, wie die Recherche und Vorauswahl passender Kandidaten aus dem internen Datenpool, die Direktansprache und anzeigengestützte Suche. Zum anderen greifen wir auf innovative Rekrutierungsmethoden (E-Recruiting, Big-Data-Analyse, AI-Talent-Sourcing), um passende Kandidaten zu finden. Nach mehrstufigen (teil-)strukturierten Interviews und einer umfassenden Analyse der Ergebnisse, sowie der Bewertung des Kandidaten, erfolgt eine Präsentation beim Kunden, zunächst in Form eines umfassenden vertraulichen Berichts / Confidential Report.
Nach der Suche betreuen wir den Kunden und Kandidaten, insbesondere in Form von regelmäßigen Reportings, so dass jeder über den aktuellen Stand der Präsentations- und Interviewphase im Bilde ist. Selbstverständlich begleiten wir die Dialoge persönlich und bieten Unterstützung, sofern gewünscht. Zur Wahrung der Diskretion kann der Kunde Kandidateninterviews jederzeit in unseren Geschäftsräumen durchführen. Sobald ein Kandidat gefunden ist, unterstützen wir sofern erforderlich bei der Vertrags- und Gehaltsverhandlung.
Führungskräfte
Als Berater sind sie für ihre Kunden auch immer eine Vertrauensperson. Wie erleben sie die Beziehung zu ihren Mandanten?
Sehr unterschiedlich. Einige Kunden haben beispielsweise noch nicht mit einem Personalberater zusammengearbeitet. Andere wurden im Rahmen einer Zusammenarbeit aus unterschiedlichsten Gründen enttäuscht. Jeder Kontakt erfordert individuelle Dialoge. Nur volle Transparenz und keine Schönfärberei schafft Vertrauen. Wir sind uns der Verantwortung bewusst und transportieren den guten Namen unserer Mandanten mit äußerst hohem Qualitätsbewusstsein in den Markt. Neben dem Placement verfolgen wir in allen Prozessen eine sehr gute Candidate und Customer Experience. Dabei helfen uns unsere Werte.
Wie erleben sie die Beziehung zu ihren Mandanten?
Sehr unterschiedlich. Einige Kunden haben beispielsweise noch nicht mit einem Personalberater zusammengearbeitet. Andere wurden im Rahmen einer Zusammenarbeit aus unterschiedlichsten Gründen enttäuscht. Jeder Kontakt erfordert individuelle Dialoge. Nur volle Transparenz und keine Schönfärberei schafft Vertrauen. Wir sind uns der Verantwortung bewusst und transportieren den guten Namen unserer Mandanten mit äußerst hohem Qualitätsbewusstsein in den Markt. Neben dem Placement verfolgen wir in allen Prozessen eine sehr gute Candidate und Customer Experience. Dabei helfen uns unsere Werte.
transparente Prozesse
Warum sollte ein Unternehmen seine Vakanzen durch sie besetzen lassen?
Unter Berücksichtigung der Marktsituation, durch transparente Prozesse, ein exklusives Kandidatennetzwerk, eine Verknüpfung von innovativen (Big-Data-Analyse, AI-Talent-Sourcing, Multichannel-Sourcing) und traditionellen (Kandidatenpool, Direktansprache, Stellenanzeigen) Recruiting-Lösungen, bieten wir unseren Kunden eine dem Anforderungsprofil entsprechend schnelle Besetzung.
Weitere Vorteile sind
- Kandidatenempfehlungen, die zu der Vakanz und zu dem Unternehmen (Cultural-Fit) passen
- Projektstrukturplan inkl. fixierter Meilensteine
- Verdeckte Suche
- Direktansprache potenzieller Kandidaten, die nicht durch eine anzeigengestützte Suche zu erreichen sind
- Höhere Anzahl an passenden Kandidaten und demzufolge eine verbesserte Verhandlungsposition
- Transparenz durch regelmäßige Reportings
- Ergänzende Unterlagen zur optimalen Entscheidungsfindung in Form eines vertraulichen Kandidatenberichts (unter anderem Wechselmotivation, Referenzen, Bewertungen, Einschätzungen, Angaben zum bisherigen Gehalt und zu den Gehaltsvorstellungen)
- Unterstützung bei der Interviewphase sowie bei der Gehalts- und Vertragsverhandlung
Out of the box
Welche Wünsche und Träume treiben sie an?
Unternehmenserfolg ist die Konsequenz aus echter Kundenzufriedenheit. Unser Ziel ist es Erwartungen zu übertreffen, sowohl die der Kunden als auch die der (vermittelten) Kandidaten, die an uns als Dienstleistungsagentur herantreten. Ich möchte, dass die Arnholdt Personalberatung sich im Rahmen unserer Kernkompetenz zu einer der ersten Adressen weiterentwickelt, wenn es um das Thema Executive Search (Direktvermittlung) bzw. Karriereplanung geht.
