Qualität
Executive Search für die 1. und 2. Führungsebene
Wir identifizieren die besten Führungskräfte, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Unser Ziel ist es, die besten Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu finden. Wir sind spezialisiert auf die Besetzung von Positionen in der ersten und zweiten Managementebene – mit besonderem Augenmerk auf Qualität, Diskretion und eine exzellente Passgenauigkeit. Mit unserer langjährigen Erfahrung im Executive Search kennen wir den Markt, die Trends und die spezifischen Anforderungen unserer Kunden. Wir verstehen es, die passenden Köpfe für anspruchsvolle Positionen zu gewinnen – sowohl in Konzernen als auch im Mittelstand.
Diskretion
Marktanalyse
Ihr maßgeschneiderter Rekrutierungsansatz: Präzision und Innovation
Unser Ansatz ist geprägt von einer gründlichen Marktanalyse, authentischen Dialogen und einer sorgfältigen Auswahl, die Ihre Unternehmenskultur respektiert und verstärkt. Wir setzen auf innovative und traditionelle Rekrutierungsmethoden, um sicherzustellen, dass jede von uns empfohlene Führungskraft nicht nur die fachlichen, sondern auch die kulturellen Anforderungen Ihrer Organisation erfüllt.
Seriosität &
Ihr Partner für langfristigen Erfolg
Seriosität, Vertrauen und langfristige Partnerschaften sind die Grundpfeiler unserer Arbeit. Wir begleiten Sie von der Identifikation potenzieller Kandidaten bis zur erfolgreichen Integration in Ihr Unternehmen – mit Fingerspitzengefühl und einem Höchstmaß an Diskretion. Unsere Kunden schätzen unsere transparente Arbeitsweise, die Klarheit schafft und Vertrauen aufbaut.
Vertrauen
Bereit für die nächste Führungskraft?
Zukunft gestalten
Out of the box
Wandel
So kommen wir gemeinsam ans Ziel
Wir agieren als 360-Grad-Denker den Kundenwünschen entsprechend und sind erst zufrieden, wenn auch unsere Kunden sowie Kandidaten zu 100% zufrieden sind.
Arnholdt Executive Search
Wir bieten eine ganzheitliche Dienstleistung im Hinblick auf die Besetzung von Führungsvakanzen sowie der Generations- und Unternehmensnachfolge an.
Unternehmenskultur
Start: Erstgespräch
Bedarfsanalyse und Erstellung eines detaillierten Kandidatenprofils
Vor der Suche besprechen wir in einer Anforderungsanalyse die Rahmenbedingungen des Suchmandats und erarbeiten in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen das Aufgaben- und Anforderungsprofil, Gehaltslevel u.v.m. Nach einem schriftlichen Rebriefing erhalten Sie nach Auftragserteilung einen groben Projektstrukturplan, der Informationen über geplante Sourcing-Methoden enthält und zeitlich festgelegte Meilensteine dokumentiert.
Marktverständnis
Phase 1: Sourcing und Strategie
Identifizierung passender Kandidaten im 360°-Recruiting
Während der Suche konzentrieren wir uns zum einen auf konventionelle Rekrutierungsmethoden wie die Recherche und Vorauswahl passender Kandidaten aus dem internen Datenpool, die Direktansprache und anzeigengestützte Suche. Zum anderen nutzen wir innovative Rekrutierungsmethoden (E-Recruiting, Big Data Analyse, AI Talent Sourcing u.v.m.), um passende Kandidaten zu finden. Nach mehrstufigen (teil-)strukturierten Interviews und einer fundierten Analyse und Bewertung des Kandidaten erfolgt eine Präsentation bei Ihnen, zunächst in Form eines umfassenden vertraulichen Berichtes / Confidential Report.
Netzwerk
Ziel: Ihr Kandidat
100% Zufriedenheit bei unseren Kunden und Kandidaten
Sobald ein Kandidat gefunden ist, unterstützen wir Sie bei der Vertrags- und Gehaltsverhandlung.
